职责:
(1)负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;
(2)负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求;熟练掌握网络发帖技巧;
(3)办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续;员工劳动合同的签订、续签与管理;
(4)协同开展新员工入职培训，业务培训，对新入职员工入职情况的跟踪、反馈；
(5)执行公司内部员工档案的建立与管理;协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;
(6)完成上级领导交办的其它事项;
任职资格:
(1) 专科以上学历，不少于1年的人事工作经验，细心认真，踏实稳重、责任心强;有条理;
(2)必须有独立招聘经验;了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;